10月23日，中機(jī)中聯(lián)黨委召開理論學(xué)習(xí)中心組（擴(kuò)大）會，專題學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于干部人才工作的重要論述。公司黨委書記、董事長趙永勃主持會議并作重點(diǎn)發(fā)言，總經(jīng)理、黨委副書記袁瑞龍領(lǐng)學(xué)，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)參加學(xué)習(xí)會并作交流研討，人力資源部（黨委組織部）負(fù)責(zé)人匯報2024年公司干部人才工作。
會上，袁瑞龍從黨的二十大報告中關(guān)于干部人才工作的戰(zhàn)略部署和習(xí)近平總書記關(guān)于干部人才工作的重要講話精神等兩個方面進(jìn)行了領(lǐng)學(xué)。
趙永勃在重點(diǎn)發(fā)言時表示，人才是第一資源，要全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，要聚天下英才而用之。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，是國家和民族長遠(yuǎn)發(fā)展大計，也是公司長遠(yuǎn)發(fā)展大計。趙永勃結(jié)合公司實(shí)際，就進(jìn)一步做好公司干部人才提出三個方面的工作思考：一是要以深化“三項(xiàng)制度”改革為統(tǒng)領(lǐng)，扎實(shí)推進(jìn)公司干部人才工作；二是要以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為抓手，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐；三是以完善考核評價體系為引導(dǎo)，推動干部職工樹立科學(xué)的業(yè)績觀。
人力資源部（黨委組織部）負(fù)責(zé)人結(jié)合公司2024年干部人才工作情況作重點(diǎn)發(fā)言匯報，其他黨政班子成員依次作研討交流發(fā)言。
趙永勃作會議總結(jié)講話，就進(jìn)一步貫徹落實(shí)好本次會議精神提出3點(diǎn)工作要求。
一是要創(chuàng)造人才與業(yè)務(wù)、科研、政治歷練高度結(jié)合的綜合培養(yǎng)體系。公司人才培養(yǎng)要跟十四五規(guī)劃以及我們的科研和業(yè)務(wù)拓展相結(jié)合，要形成未來科研方向、市場拓展、人才發(fā)展三張表，進(jìn)一步做好后備干部、院校招聘清單等工作。
二是要打造勇于擔(dān)當(dāng)，善于攻堅，長于創(chuàng)新的干部隊(duì)伍。干部的考核評價要與經(jīng)營指標(biāo)強(qiáng)掛鉤、崗位評價強(qiáng)掛鉤、公司重點(diǎn)任務(wù)完成情況強(qiáng)掛鉤、風(fēng)險防控強(qiáng)掛鉤，進(jìn)一步突出求真、勤勉、公正、開放的干部作風(fēng)。
三是要抓好工作落實(shí)。在年底前要做好干部述職、職能部門定崗定編、干部契約化管理等各項(xiàng)重點(diǎn)工作，不斷優(yōu)化生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步做大做強(qiáng)優(yōu)勢業(yè)務(wù)板塊，持續(xù)加強(qiáng)虧損部門治理工作。